Einen eigenen HR-Bereich aufbauen

In einem Sales- und Service-Unternehmen für Industriedrucker war ursprünglich die Assistentin der Geschäftsleitung auch mit den Personalthemen betraut. Nachdem das Unternehmen gewachsen war, hat es nicht mehr gereicht, den Personalbereich „mit zu machen“. Es war nötig, eine eigene Abteilung dafür einzurichten. Ich übernahm diesen Bereich interimsmäßig. Wir starteten damit, die Weiterlesen…

Anpassung an den Mindestlohn

In einem Textilreinigungs-Unternehmen mit 30 Mitarbeitern mussten die Löhne an den Mindestlohn angepasst werden. Zwar lagen die Löhne tatsächlich darüber, doch der Stundenlohn war jeweils zu niedrig, um dem Gesetz zu entsprechen. Die Herausforderung: den Grundlohn auf Gesetzesniveau zu heben, ohne die Gesamtpersonalkosten wesentlich zu erhöhen. Gleichzeitig war natürlich wichtig, Weiterlesen…

1a Arbeitgeber werden – sein – bleiben

In 7 Schritten zu mehr Wettbewerbsvorteil als Arbeitgeber Mehr Erfolg durch zufriedene Mitarbeitende Fakt ist: Je zufriedener Ihre Mitarbeitenden sind, desto erfolgreicher ist Ihr Unternehmen am Markt Ihre Mitarbeitenden sind Ihr Potenzial: Das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur entscheiden darüber, ob Fachkräfte kommen, bleiben oder schnell wieder gehen. Fehlende Fachkräfte und Weiterlesen…